psychosoziales

Psychosoziales Risikomanagement

Coaching bedeutet für mich, ein Spiegel der Realität abzubilden,
um mentale, emotionale und physische Ressourcen auf ein erreichbares Ziel hin zu aktivieren. Damit Harmonie und Zufriedenheit mit Beruf, Privatleben, Familie und persönlichen Zielen wieder übereinstimmen. Leadership bedeutet für mich als Führungskraft, die gemeinsamen Ziele mit meinen Mitarbeitern gerne zu erreichen.

Was tun, wenn der Stress zunimmt, Führungskräfte und Mitarbeiter mit Veränderungen überfordert sind, interne Schnittstellen oder Teams nicht mehr zusammenpassen, sich Konflikte bilden, der soziale Kontext mit der Arbeit nicht mehr übereinstimmt? Wenn das Stressniveau laufend steigt und erhebliche Beeinträchtigung der psychischen und physischen Gesundheit die Folgen sind?

Mit der Erfahrung aus über 1200 Gesprächen und Coachings von Betroffenen im medizinischen, psychologischen und arbeitsrelevanten Kontext, erkenne ich die wunden Punkte, spreche diese an und schaffe unbequeme Wahrheiten aus der Welt. Dabei entsteht Platz für neue Energie, Glück, Zufriedenheit und Ziele, die Erfolgsgedanken und Leidenschaft wecken.

Ursachen

  • Gefühl der Arbeitsplatzunsicherheit
  • Neue Formen von Arbeitsverträgen
  • Alternde Erwerbsbevölkerung
  • Lange Arbeitszeiten und Intensivierung der Arbeit
  • Hohe emotionale Anforderungen bei der Arbeit
  • Unzureichende Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Ich biete Ihnen

  • Quergedachte Lösungsansätze
  • Assessments und Umsetzung
  • Die Dinge auf den Punkt gebracht
  • Rasche Erkennung von Motiven und Handlungsräumen

Ihr Nutzen

  • Bewältigung psychosozialer Risiken (Stress, Konflikte, Burn Out)
  • Mittelfristige Verringerung der Fehlzeiten
  • Ganzheitliche Konzepte
  • Steigerung von Würde, Respekt und Ehre als Schlüssel zum gegenseitigen Verständnis, vor allem auch im Interkulturellen Kontext
  • Gesteigerte Achtsamkeit im Unternehmen und unter den Mitarbeitern

 

In Kooperation mit:

 

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